Увольнение с государственной службы


По каким статьям должна рассчитаться с госслужащим бухгалтерия нанимателя?

Нормативная база

Зарплата Оплата труда государственного служащего рассматривается в качестве его денежного содержания, которое состоит из ст. Месячного оклада в соответствии с его классным чином; Надбавки за выслугу лет; Доплаты за особые условия гражданской службы; Процентной надбавки за использование засекреченной информации государственной тайны ; Премии за исполнение сложных и важных заданий. При расчете оплаты труда госслужащих принимаются во внимание различные коэффициенты за работы в пустынных и безводных местностях, в условиях Крайнего Севера, высокогорных районах и т.

Удивительно, но факт! Если служащий увольняется по собственному желанию, у него есть 2 недели, чтобы забрать заявление.

За работу в особо отдаленных местностях полагается и дополнительная компенсация при увольнении муниципального служащего. Отпускные платежи Расчет с госслужащим охватывает отпускные платежи за неиспользованный в текущем году отпуск, а также единовременную материальную помощь к отпуску.

Можно ли восстановиться на госслужбе?

Материальная помощь предоставляется за счет фонда оплаты труда гражданских служащих ст. Если с момента трудоустройства работник отработал на госслужбе более 11 месяцев, то он имеет право рассчитывать на отпускные выплаты в полном объеме.

Целиком получают отпускные и те госслужащие, которые проработали в должности от 5,5 до 11 месяцев и были уволены вследствие: А в году на основании правительственного постановления под номером , принятого в сентябре года, была дополнительно разработана отдельная памятка.

Цель этого документа заключается в помощи служащим при расторжении контрактов и получении окончательного расчёта.

Удивительно, но факт! Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

В настоящее время существует несколько примеров такой памятки. Например, документ, изданный Министерством труда, Федеральным казначейством и Министерством природных ресурсов.

Удивительно, но факт! Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

Основания Как было сказано выше, причина или основание для ухода у сотрудника государственных структур должна быть уважительной, то есть, предусмотренной законодательством. Служащий имеет право уйти по собственной инициативе желанию. Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм.

26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы

Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день. Такое заявление можно отозвать в течение четырнадцати дней с момента подачи документа, если на освобождающуюся должность руководством не был найден другой сотрудник. Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение.

Удивительно, но факт! Заявление составляется по общепринятой форме.

Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации. В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменном виде, руководитель инициирует процесс увольнения на основании й статьи ТК и статей Закона о государственной службе.

Если обстоятельства не зависят от обеих заинтересованных сторон, контракт с работником можно расторгнуть без предложения другого рабочего места я статья упомянутого ФЗ. Например, сотрудник получил инвалидность, и его неполноценная трудовая деятельность может нанести вред другим служащим или интересам организации.

Удивительно, но факт! Таким гражданам полагаются особые льготы, а пенсионные выплаты начисляются с учётом выслуги.

Законодательством допускается перевод служащих в другую организацию. Порядок документального оформления Процесс расторжения трудового контракта инициируется по двум схемам: Сотрудник получает приказ, изданный руководителем. Чаще такое наблюдается при сокращении рабочего штата, ликвидации конкретной организации или дисциплинарных проступках, допущенных работником.

Сотрудник самостоятельно обращается в кадровый отдел, пишет соответствующее заявление и предъявляет требующийся в данном случае пакет документов.

Правовая база

Заявление составляется по общепринятой форме. Специального бланка заполнять не нужно. Служащий просит расторгнуть трудовой контракт и указывает в документе основания для этого. Например, если идёт речь о заболевании, необходимо сослаться на медицинское заключение. Приказ руководство оформляет по унифицированной форме бланк Т Указываются причины расторжения контракта и документальные основания.

Сотрудник обязательно прочитывает готовый документ и ставит на нём свою подпись. После чего в личную карту и трудовую книгу вносятся соответствующие пометки. Уведомление о сокращении и образец За два месяца до предполагаемого расторжения контракта с госслужащим, последнему вручается уведомление об этом действии. Стоит сказать о том, что сократить служащего можно и с предоставлением иной должности, и просто сократить, то есть уволить.

Уведомление составляется на бланке органа исполнительной государственной власти и выглядит таким образом: В случае Вашего согласия либо несогласия на замещение предложенной должности, просим Вас сделать соответствующее письменное заявление в срок до указать дату, предшествующую дате увольнения. Отсутствие соответствующего заявления в указанные сроки будет рассмотрено как отказ от предложенной для замещения должности.

В случае Вашего отказа от предложенной для замещения вакантной должности, по истечении двухмесячного срока со дня ознакомления с настоящим уведомлением, Вы будете освобождены от замещаемой должности и уволены с государственной гражданской службы. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вам будут предоставлены все гарантии и компенсации как работнику, увольняемому в связи с сокращением должностей гражданской службы.

Удивительно, но факт! По требованию гражданского служащего представитель нанимателя обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного акта приказа, распоряжения.

Работник ознакамливается, ставит подпись и дату. Сотрудника можно уволить за однократный прогул. Если служащий допустил прогул только один раз и объяснил причину, теоретически его можно уволить, но на практике в большинстве случаев при обращении в суд нарушителям удается восстановиться на работе.

Удивительно, но факт! Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя работодателя в случае:

Разумнее применить другое дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Кому отдавать медицинское заключение, если госслужащий собирается увольняться по состоянию здоровья?

Все документы предоставляются только в отдел кадров.



Читайте также:

  • Какие нужны документы для получения свидетельства на квартиру после ипотеки
  • Возврат налога по строительству дома для ипотеки