Увольнение по сокращение штатов консультант плюс


Увольнение по сокращению штатов

А для среднего и тем более малого бизнеса, и тем более российского - этот модный способ может и не сработать. И к тому же, если бизнес загибается для него будут очень ощутимы финансовые запросы консультантов. Берут они не мало. Так что вполне могут лишить умирающий бизнес предсмертной агонии.

Удивительно, но факт! Имеют ли право сократить?

А вот оздоровить его - это процесс, опять же, довольно длительный и затратный. Да и как правило, как тут уже писали, помощь консультанта скорее всего будет в жестком урезании накладных расходов а это, как правило и есть самая болезненная и эффективная часть, которую "замыленный", а иногда и заинтересованный глаз не может увидеть и расширение каналов сбыта, т.

Где еще можно оптимизировать деятельность - это эффективность кадров и их взаимодействия и минимизация налогообложения. Ну может еще взыскание долгов у ваших должников.

Может, конечно, еще одно - консультант посоветует обратится за кредитами или инвестициями - и если вы в этом вопросе не уверены в своих силах - тут вам помощь не помешает.

Но еще, что меня смущает в консультантах - это то, что они не несут никакой ответственности. И если в результате их вмешательства бизнес все-таки разваливается - то они просто разводят руками и могут найти миллион причин, почему так произошло, и они тут не при чем.

Как в известном анекдоте про мышей, которые обратились за помощью к Мудрому Филину, что бы тот помог им защитится от множества врагов. Филин им дал совет: Может имеет смысл сходить на курсы антикризисного управления, там заодно и рассмотреть ваш кейс. Кстати, существуют клубы бизнесменов, где они как раз и собираются поговорить о наболевшем. Вот вам и независимый взгляд со стороны. Може таким путем попробовать пойти? Если, конечно еще есть время на эксперименты и больной еще не совсем при смерти.

А если при смерти - может продаться стратегическому партнеру? Понимаете, один экономист или юрист будет видеть проблемы только в своей области.

Процедура сокращения

А специалист по менеджменту может сделать полный анализ существующей ситуации, найти слабые точки и предложить варианты выхода из кризисной ситуации. Один ИП с летним стажем сказал, что лично он в консалтинге не нуждается. Через неделю при заключении договора изначально "подарил" другой стороне 30 тасяч евро, плюс получил дополнительные затраты в результате жалоб местных жителей на загрязнение окруж. Имеют ли право сократить?

Консультант плюс увольнение по сокращению

Меня уволили по сокращению штата. Сказали что выплатят двухнедельное выходное пособие. Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд Писть жалобу в прокуратуру, основание пока была в дикрете, на работе естевственно не появлялась, получила уведомление о сокращении штата, которого не подписывала..

Заявление в прокуратуру по почте заказным: Поэтому это грубое нарушение законодательства. Обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Ее восстановят на работе и выплатят все, и требуйте с процентами. При обращении в суд с вас никаких налогов не возьмут. Вопиющее нарушение трудового кодекса, ст. Более всего умилило про "отдел труда и соц защиты" и "налогов не возьмут при обращении в суд" - вот таких головных тараканов я ещё не встречала.

Так вот люди друг друга и консультируют про соцзащиту вместо ГИТ или суда и налоги вместо судебных расходов, а потом позорно проигрывают элементарные судебные процессы.

Возбуждение уголовного дела в отношении работодателя, полагаю, тоже не тот итог, который может успокоить человека и дать ему некую уверенность в собственном будущем.

Удивительно, но факт! Потому что именно этого положения чинухи и добивались, а бунты и массовые протесты будут подавлять алкоголем и новой полицией.

Это должно стать следствием судебного акта о восстановлении на работе - как закономерный итог. Тем более, что выводы суда, содержащиеся во вступившем в силу судебном решении будут являться обязательными для следственных органов и станут прекрасной доказательной базой.

Начать следует со сроков: Когда и при каких обстоятельствах сестре стало известно об этом? Какими доказательствами в случае, если с даты увольнения прошло более месяца по тому, когда стало известно об увольнении сестра располагает - уведомление о получении трудовой книжки, звонок с работы и т.

Если месяц не прошёл, то пишем заявление в суд: Если месяц прошёл с даты увольнения, то вместе с указанным заявлением подаём в суд ходатайство о восстановлении сроков на подачу искового заявления, ссылаясь на дату, когда сестре стало известно об увольнении, прикладываем необходимые подтверждающие документы.

Удивительно, но факт! Как в известном анекдоте про мышей, которые обратились за помощью к Мудрому Филину, что бы тот помог им защитится от множества врагов.

Если время позволяет, то необходимо направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении или передать под роспись заявление о предоставлении заверенных копий всех документов, связанных с трудовой деятельностью.

После принятия дела к производству у сестры в любом случае будет возможность ознакомиться со всеми запрошенными судом документами.

Удивительно, но факт! Мне хотелось бы узнать кто же вам лет так через 20 будет ростить хлеб и другие продукты?

Отпуск за данный период он использовал в году. Как мне его планировать в графике отпусков на год? Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально т.

Консультант плюс увольнение сокращению При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Удивительно, но факт! Увольнение по сокращению штатов.

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Решения для частного сектора

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

Увольнение по сокращению штатов: Но если точно не известно, может ли работник занимать вышестоящую должность возможно, он прошел дополнительное обучение либо у него имеется опыт, который не отражен в трудовой книжке , риск возникновения споров возрастает. Образец уведомления о сокращении численности работников Только если сотрудник согласится расторгнуть трудовые отношения до истечения двухмесячного срока по предложению работодателя, договор может быть прекращен и раньше.

Удивительно, но факт! В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

При этом надо учитывать, что сотрудник сохраняет право на все причитающиеся ему гарантии и выплаты, а также ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока предупреждения об увольнении. Также работодатель обязан предупредить о высвобождении специалистов орган службы занятости в письменном виде, указав должности, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Организация делает это за два месяца до начала реализации решения, ИП — за две недели, а в случае массового высвобождения параметры — за три. Предложение других должностей Очень важно правильно провести сокращение численности работников, пошаговая инструкция дана в ТК РФ, ее необходимо придерживаться на всех этапах. После принятия такого решения ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности единицы упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации ст.

Удивительно, но факт! Ведь он подписал и никак не докажешь его правоту!

Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников Определение Верховного Суда РФ от Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным. Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника - члена профсоюза. Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение семи рабочих дней, иначе оно не учитывается.

При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении.

Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза ст. Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.

Уведомление

Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.



Читайте также:

  • Проверить фирму на банкротство
  • Порядок наследования по закону и по завещанию это